A.理想和信念
B.過(guò)去的行為
C.資歷和技術(shù)水平
D.現(xiàn)在的崗位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.封閉性問(wèn)題
B.理論性問(wèn)題
C.壓迫式問(wèn)題
D.開(kāi)放式問(wèn)題
A.你不介意加班，是嗎？
B.你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎？
C.你在處理這類問(wèn)題時(shí)恐懼嗎？
D.你對(duì)這類問(wèn)題的處理建議是什么？
A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)
B.在面試過(guò)程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛
C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)不要插問(wèn)
D.在面試過(guò)程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來(lái)
A.面試
B.筆試
C.調(diào)查
D.檔案
A.校園招聘
B.獵頭公司
C.熟人推薦
D.檔案篩選
最新試題
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。