A.你不介意加班，是嗎？
B.你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎？
C.你在處理這類問題時恐懼嗎？
D.你對這類問題的處理建議是什么？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)
B.在面試過程中應(yīng)保持嚴肅認真的氣氛
C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問
D.在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來
A.面試
B.筆試
C.調(diào)查
D.檔案
A.校園招聘
B.獵頭公司
C.熟人推薦
D.檔案篩選
A.招聘成本高，了解不太準確，可靠性強
B.招聘成本低，了解比較準確，可靠性差
C.招聘成本高，了解不太準確，可靠性差
D.招聘成本低，了解比較準確，可靠性強
A.反應(yīng)評估
B.行為評估
C.學(xué)習(xí)評估
D.結(jié)果評估
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
招聘人員要有廣闊的知識面。