A.招聘成本高,了解不太準(zhǔn)確,可靠性強(qiáng)
B.招聘成本低,了解比較準(zhǔn)確,可靠性差
C.招聘成本高,了解不太準(zhǔn)確,可靠性差
D.招聘成本低,了解比較準(zhǔn)確,可靠性強(qiáng)
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A.反應(yīng)評(píng)估
B.行為評(píng)估
C.學(xué)習(xí)評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
A.入職培訓(xùn)制度
B.培訓(xùn)激勵(lì)制度
C.培訓(xùn)服務(wù)制度
D.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度
A.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
B.要考慮人員之間的互補(bǔ)性
C.首先要滿足當(dāng)前需要,長(zhǎng)遠(yuǎn)需要視情況而定
D.應(yīng)考慮組織不同的發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求
A.文件筐方法
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
C.心理測(cè)試法
D.筆試法
A.高級(jí)人才和尖端人才的招聘
B.某個(gè)特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘
C.合格候選人相對(duì)集中于某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘
D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的招聘
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于外部成本。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
招聘者傾向于選擇自己的“同類(lèi)”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。