單項選擇題企業(yè)招聘大批的初級技術人員,最適合的招聘渠道是()
A.校園招聘
B.獵頭公司
C.熟人推薦
D.檔案篩選
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1.單項選擇題對于熟人推薦法特點的正確敘述是()
A.招聘成本高,了解不太準確,可靠性強
B.招聘成本低,了解比較準確,可靠性差
C.招聘成本高,了解不太準確,可靠性差
D.招聘成本低,了解比較準確,可靠性強
2.單項選擇題課程結束后老師讓參加培訓的學員每人交一份學習體會的報告,這種評估是()
A.反應評估
B.行為評估
C.學習評估
D.結果評估
3.單項選擇題培訓管理的首要制度是()
A.入職培訓制度
B.培訓激勵制度
C.培訓服務制度
D.培訓風險管理制度
4.單項選擇題關于錄用決策,理解錯誤的是()
A.員工的能力最好能超出應聘崗位的要求
B.要考慮人員之間的互補性
C.首先要滿足當前需要,長遠需要視情況而定
D.應考慮組織不同的發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
5.單項選擇題為了測試經(jīng)營管理能力一般選擇方法是()
A.文件筐方法
B.無領導小組討論法
C.心理測試法
D.筆試法
最新試題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題