單項(xiàng)選擇題關(guān)于心理測(cè)試，表述錯(cuò)誤的是（）

A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法
B.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要依靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>


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1.單項(xiàng)選擇題（）不是行為描述的面試提問(wèn)方式。

A.舉一個(gè)你過(guò)去最成功的營(yíng)銷的例子
B.請(qǐng)講述一下你向公司辭職的經(jīng)歷
C.請(qǐng)舉一個(gè)你通過(guò)出色的組織使工作順利完成的事例
D.假如你是本*企業(yè)的銷售主管，你準(zhǔn)備用何種方式打開市場(chǎng)局面


2.單項(xiàng)選擇題行為描述面試的前提是假定一個(gè)人的（）最能預(yù)示其未來(lái)的行為。

A.理想和信念
B.過(guò)去的行為
C.資歷和技術(shù)水平
D.現(xiàn)在的崗位

3.單項(xiàng)選擇題在行為描述面試時(shí)應(yīng)盡量采用的提問(wèn)方式是（）

A.封閉性問(wèn)題
B.理論性問(wèn)題
C.壓迫式問(wèn)題
D.開放式問(wèn)題

4.單項(xiàng)選擇題在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問(wèn)帶有面試者本人的傾向，下面的提問(wèn)中，沒(méi)有這種傾向的是（）

A.你不介意加班，是嗎？
B.你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎？
C.你在處理這類問(wèn)題時(shí)恐懼嗎？
D.你對(duì)這類問(wèn)題的處理建議是什么？

5.單項(xiàng)選擇題在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）

A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)
B.在面試過(guò)程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛
C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)不要插問(wèn)
D.在面試過(guò)程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來(lái)