觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。