A.了解員工的心理需求
B.滿足員工干事業(yè)的需要
C.支付高工資
D.改善福利措施
E.為員工創(chuàng)造良好的工作條件
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工作分析的基本步驟是（）。
①確定工作分析的目的
②收集與工作相關(guān)的背景信息
③選擇被分析的工作
④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息
⑤實(shí)施收集和分析工作信息
⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.組織人力資源的自然裁員
B.企業(yè)想引進(jìn)外部新思想
C.組織業(yè)務(wù)量的變化
D.現(xiàn)有的人力資源狀況不合理
A.人與事的總量配置
B.人與事的質(zhì)量配置
C.人與事的結(jié)構(gòu)配置
D.人員使用效果分析
A.因人設(shè)崗
B.因事設(shè)崗
C.因部門需要設(shè)崗
D.因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗
A.人力資源規(guī)劃
B.發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
C.資金財(cái)務(wù)規(guī)劃
D.市場(chǎng)營銷規(guī)劃
最新試題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評(píng)價(jià)。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。