A.人與事的總量配置
B.人與事的質(zhì)量配置
C.人與事的結(jié)構(gòu)配置
D.人員使用效果分析
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A.因人設(shè)崗
B.因事設(shè)崗
C.因部門需要設(shè)崗
D.因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗
A.人力資源規(guī)劃
B.發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
C.資金財(cái)務(wù)規(guī)劃
D.市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃
A.人員選拔
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.職業(yè)生涯管理
D.人力資源規(guī)劃
最新試題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。