對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

招聘人員要有廣闊的知識面。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。