人員測評就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。

招聘人員要有廣闊的知識面。

在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。

個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

對于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。