A.組織人力資源的自然裁員
B.企業(yè)想引進(jìn)外部新思想
C.組織業(yè)務(wù)量的變化
D.現(xiàn)有的人力資源狀況不合理
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A.人與事的總量配置
B.人與事的質(zhì)量配置
C.人與事的結(jié)構(gòu)配置
D.人員使用效果分析
A.因人設(shè)崗
B.因事設(shè)崗
C.因部門需要設(shè)崗
D.因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗
A.人力資源規(guī)劃
B.發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
C.資金財(cái)務(wù)規(guī)劃
D.市場營銷規(guī)劃
A.人員選拔
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.職業(yè)生涯管理
D.人力資源規(guī)劃
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評價(jià)。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
對于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。