A.對和自己的喜歡比較接近的應(yīng)聘者給予較高的評價
B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)
C.在評價當(dāng)前的應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響
D.根據(jù)對應(yīng)聘者的第一印象對應(yīng)聘者作出判斷
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A.創(chuàng)造和諧的面談氣氛
B.充分交流信息
C.介紹公司情況
D.觀察應(yīng)聘者的行為
A.對獵頭公司進(jìn)行資質(zhì)審查
B.明確被獵崗位的崗位說明書
C.明確和獵頭公司之間的權(quán)利和義務(wù)
D.選擇獵頭公司中較好的獵頭顧問
A.雜志招聘
B.網(wǎng)上招聘
C.廣播電視招聘
D.報紙招聘
A.上門招聘
B.熟人推薦
C.獵頭公司
D.發(fā)布廣告
A.企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術(shù)人員
B.招聘工作的成敗很大程度上取決于有多少合格者來應(yīng)聘
C.與辦公室接近的崗位一般用外部招聘更合適
D.外部招聘的缺點是招聘成本大，會影響內(nèi)部員工的積極性
E.熟人推薦比較適用專業(yè)人員的招聘
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。