A.創(chuàng)造和諧的面談氣氛
B.充分交流信息
C.介紹公司情況
D.觀察應(yīng)聘者的行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對(duì)獵頭公司進(jìn)行資質(zhì)審查
B.明確被獵崗位的崗位說(shuō)明書(shū)
C.明確和獵頭公司之間的權(quán)利和義務(wù)
D.選擇獵頭公司中較好的獵頭顧問(wèn)
A.雜志招聘
B.網(wǎng)上招聘
C.廣播電視招聘
D.報(bào)紙招聘
A.上門(mén)招聘
B.熟人推薦
C.獵頭公司
D.發(fā)布廣告
A.企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術(shù)人員
B.招聘工作的成敗很大程度上取決于有多少合格者來(lái)應(yīng)聘
C.與辦公室接近的崗位一般用外部招聘更合適
D.外部招聘的缺點(diǎn)是招聘成本大,會(huì)影響內(nèi)部員工的積極性
E.熟人推薦比較適用專(zhuān)業(yè)人員的招聘
A.企業(yè)在獵取高級(jí)人才盡可能準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職條件
B.企業(yè)在與獵頭公司合作時(shí)要約定好雙方的責(zé)任和義務(wù)
C.獵頭公司一般收取被獵人員的第一個(gè)月薪水作為報(bào)酬
D.企業(yè)可以委托獵頭公司獵取各種人員
E.若被獵人才在保證期內(nèi)離開(kāi),獵頭公司要負(fù)責(zé)賠償
最新試題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。