A.領(lǐng)導(dǎo)職位
B.非領(lǐng)導(dǎo)職位
C.中層職位
D.所有職位
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A.信息反饋
B.信息
C.信息傳遞
D.信息選擇
A.最優(yōu)準(zhǔn)則
B.漸進(jìn)準(zhǔn)則
C.統(tǒng)一準(zhǔn)則
D.差異準(zhǔn)則
A.組織體制
B.職能體系
C.領(lǐng)導(dǎo)體制
D.編制法
A.知識(shí)背景
B.知識(shí)層次
C.知識(shí)結(jié)構(gòu)
D.氣質(zhì)結(jié)構(gòu)
A.組織利益
B.公眾利益
C.有效領(lǐng)導(dǎo)
D.行政執(zhí)行
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。