A.合作
B.沖突
C.成本
D.溝通
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A.員工關(guān)系管理
B.勞動(dòng)關(guān)系管理
C.人力資源管理
D.績(jī)效管理
A.平等性
B.不平等性
C.對(duì)等性
D.非對(duì)等性
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.員工關(guān)系
C.人際關(guān)系
D.雇傭關(guān)系
A.均存在平等性
B.均不存在平等性
C.均存在對(duì)等性
D.均不存在對(duì)等性
A.平等性
B.不平等性
C.對(duì)等性
D.非對(duì)等性
最新試題
演講很少有直接的反饋過(guò)程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。
封閉式提問(wèn)是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問(wèn)方式。
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)問(wèn)題員工進(jìn)行教育幫助,隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
企業(yè)無(wú)需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見,隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于()
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。