多項選擇題員工辭退中的機會成本主要包括（）。
A.替換成本
B.業(yè)績成本
C.保密成本
D.競爭成本
E.遣散成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題下列屬于可避免離職有（）。
A.由于工作條件惡劣而導致的員工離職
B.管理者決策失誤導致經營不善而引發(fā)的裁員
C.員工重病致殘
D.員工非工傷事故死亡
E.員工懷孕臨時離職
2.單項選擇題企業(yè)通過建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道。這種針對主動離職員工的留用策略稱為（）。
A.事業(yè)留人
B.環(huán)境留人
C.制度留人
D.感情留人
4.填空題組織偏好分為樣板偏好和（）。
5.填空題員工內部流動的主要方式有評級調動和（）。
最新試題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當的建議。
題型：判斷題
確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
調查數量和質量決定了員工滿意度調查的有效性。
題型：判斷題
員工滿意度調查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
員工滿意度調查應該根據員工素質差異分別設計調查問題。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題