多項選擇題根據我國相關法律制度的規(guī)定，勞動爭議處理機構受理的爭議有（）。
A.企業(yè)開除員工
B.企業(yè)辭退員工
C.履行勞動合同發(fā)生的爭議
D.履行行政合同發(fā)生的爭議
E.關于工資發(fā)生的爭議
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1.單項選擇題勞動爭議處理過程中，第三者或者中間人介入爭議處理過程，并提出建議，促使雙方達成協議，這種方式稱為（）。
A.斡旋
B.裁決
C.調解
D.妥協
2.單項選擇題因勞動合同訂立、變更、解除所發(fā)生的爭議屬于（）。
A.勞動關系爭議
B.勞動條件爭議
C.勞動權利爭議
D.勞動利益爭議
3.單項選擇題團體爭議的標的是（）。
A.部分職工的整體利益
B.全體職工的部分利益
C.卷入爭議的職工的部分利益
D.全體職工的整體利益
最新試題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現企業(yè)管理活動中出現的問題。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
員工滿意度調查應該根據員工素質差異分別設計調查問題。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。
題型：判斷題