某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。