從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

提出“尚賢任能”的是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。