名詞解釋人員測評
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1.多項選擇題技術(shù)人員測評內(nèi)容重點有()
A.智力水平
B.思維能力
C.創(chuàng)造力
D.與專業(yè)有關(guān)的特殊能力
E.成就動機(jī)、意志、毅力
2.多項選擇題人員測評的概念包括()
A.測量
B.評定
C.分析
D.綜合
E.評價
3.多項選擇題人格測驗中存在的問題有()
A.整體動態(tài)測驗人格的困難
B.人格測驗題目編制的困難
C.測驗分?jǐn)?shù)的解釋值的商討
D.社會文化因素的影響
E.技術(shù)的專業(yè)性
4.多項選擇題素質(zhì)測評結(jié)果的內(nèi)容分析主要包括()
A.整體分布分析
B.總體水平分析
C.差異情況分析
D.頻率分析
E.頻次分析
5.多項選擇題數(shù)據(jù)綜合常見的方法有()
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
E.指數(shù)連乘法
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
題型:單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題