簡述制定測評方案應考慮的方面。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

簡述對投射測驗的批評。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）