您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.喜歡擔(dān)任負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的社會工作
B.通常追求權(quán)力、財富、地位
C.善于通過調(diào)整與他人的關(guān)系來解決存在的難題
D.缺乏從事精細工作的耐心,不喜歡那些需要長期智力勞動的工作
A.物質(zhì)興趣、精神興趣和活動興趣
B.物質(zhì)興趣、精神興趣和職業(yè)興趣
C.物質(zhì)興趣、精神興趣
D.短暫興趣和穩(wěn)定興趣
A.價值觀是對事物的社會重要性的評價標(biāo)準(zhǔn)和尺度,它使人的行為帶有某種穩(wěn)定的傾向性。
B.價值觀不僅有對客觀事物意義的判斷、評估和看法,也具備發(fā)動、推動、調(diào)整行為。
C.價值觀及其體系是決定個人行為與態(tài)度的基礎(chǔ)。
D.價值觀是與生俱來的,具有相對穩(wěn)定持久的特點。
A.工作分析
B.理論驗證
C.指標(biāo)調(diào)查
D.權(quán)重分析
A.時效性
B.比例性
C.直觀性
D.目的性
最新試題
提出“尚賢任能”的是()。
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。