A.物質(zhì)興趣、精神興趣和活動(dòng)興趣
B.物質(zhì)興趣、精神興趣和職業(yè)興趣
C.物質(zhì)興趣、精神興趣
D.短暫興趣和穩(wěn)定興趣
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A.價(jià)值觀是對(duì)事物的社會(huì)重要性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和尺度,它使人的行為帶有某種穩(wěn)定的傾向性。
B.價(jià)值觀不僅有對(duì)客觀事物意義的判斷、評(píng)估和看法,也具備發(fā)動(dòng)、推動(dòng)、調(diào)整行為。
C.價(jià)值觀及其體系是決定個(gè)人行為與態(tài)度的基礎(chǔ)。
D.價(jià)值觀是與生俱來(lái)的,具有相對(duì)穩(wěn)定持久的特點(diǎn)。
A.工作分析
B.理論驗(yàn)證
C.指標(biāo)調(diào)查
D.權(quán)重分析
A.時(shí)效性
B.比例性
C.直觀性
D.目的性
A.配置性測(cè)評(píng)
B.選拔性測(cè)評(píng)
C.開發(fā)性測(cè)評(píng)
D.診斷性測(cè)評(píng)
A.無(wú)序性
B.盲目性
C.自然性
D.科學(xué)性
最新試題
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。