可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。