A.政治中立
B.考試擇優(yōu)錄用
C.職務(wù)常任
D.政務(wù)官與事務(wù)官分離
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A.科學(xué)規(guī)劃
B.強(qiáng)化教育
C.適才適所
D.科學(xué)管理
A.進(jìn)行工作職位和職責(zé)的分配
B.進(jìn)行人力資源的績效評估和報酬管理
C.進(jìn)行人力資源的留入留出管理
D.進(jìn)行雇員關(guān)系管理
A.關(guān)于人的假設(shè)
B.在管理方法上
C.在管理原則上
D.在管理內(nèi)容上
A.人力資源管理將人看作是最重要的資源
B.人力資源管理重視當(dāng)下,為企業(yè)補(bǔ)充人員、培訓(xùn)員工、解決糾紛等
C.人力資源管理重視員工參與決策、培養(yǎng)其責(zé)任感
D.人力資源管理與一般人事管理一樣,都屬于一種業(yè)務(wù)管理
A.人性化
B.服務(wù)式
C.民主參與式
D.創(chuàng)新式
最新試題
公共選擇理論認(rèn)為,人類社會由哪兩個市場組成?()
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標(biāo),而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。
受自由放任主義影響,西方國家的公共部門基本上起著維護(hù)社會與市場秩序的“守夜人”角色。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力,為達(dá)到某種目標(biāo)而在實際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力,憑借這種制約能力,政治主體擁有對于社會價值的支配手段。
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種?()
從歷史發(fā)展來看,組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展,公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能,轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能,社會公眾的民主意識逐漸增強(qiáng),他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
一國政府為實現(xiàn)對內(nèi)維持社會秩序,對外維護(hù)國家安全的政治職能,主要推進(jìn)()等基本職能。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中,構(gòu)建的社會保障體系主要包括()兩個方面。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點。