下列屬于社會經濟觀的是（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

下列屬于古典的社會責任的觀點是（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產品采用的技術是（）