職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。

組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。

員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。

員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。

員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。

闡述共同磋商的含義和作用。

因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。

企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。

員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。

突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。