判斷題員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
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4.多項選擇題下行溝通的優(yōu)點在于()
A.使下級主管部門和團體成員及時了解組織的目標和領導意圖
B.增加員工對所在團體的向心力與歸屬感
C.使辦事程序、手續(xù)簡化,節(jié)省時間,提高工作效率
D.協(xié)調組織內部各個層次的活動,加強組織原則和紀律性,使組織機器正常的運轉下去
E.管理者可以利用這種方式了解企業(yè)的經(jīng)營狀況,與下屬形成良好的關系,提高管理水平
5.多項選擇題傾聽中理解的要求是()
A.自始至終聽完全部
B.注意整理一些關鍵點和細節(jié),并加以回顧
C.聽出對方的感情色彩
D.克服習慣性思維
E.結合視覺輔助手段
最新試題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應做到設身處地,盡可能地幫助他們渡過難關。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題