判斷題時(shí)間是生命的尺度,具有不可重復(fù)項(xiàng),不可再生性,而且是不可代替的

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1.問答題

Y市建筑衛(wèi)生陶瓷廠是一家國(guó)有中型企業(yè),由于種種原因,2005年停產(chǎn)案例分析:準(zhǔn)確決策與盲目投資Y市建筑衛(wèi)生陶瓷廠是一家國(guó)有中型企業(yè),由于種種原因,2005年停產(chǎn)近一年,虧損250萬(wàn)元,瀕臨倒閉。2006年初,鄭先生出任廠長(zhǎng)。面對(duì)停水、停電、停工資的嚴(yán)重局面,鄭丙坤認(rèn)真分析了廠情,果斷決策:治廠先從人事制度改革人手,把科室及分廠的管理人員減掉3/4,充實(shí)到生產(chǎn)第一線,形成一人多用、一專多能的治廠隊(duì)伍。鄭先生還在全廠推行了“一廠多制”的經(jīng)營(yíng)方式對(duì)生產(chǎn)主導(dǎo)產(chǎn)品的一、二分廠,采取“四統(tǒng)一”(統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一采購(gòu)、統(tǒng)一銷售、統(tǒng)一財(cái)務(wù))的管理方法;對(duì)墻地磚分廠實(shí)行股份制改造對(duì)特種耐火材料廠實(shí)行租賃承包。改制后的企業(yè)像開足馬力的列車急速運(yùn)行,逐漸顯示了規(guī)則跟不上市場(chǎng)的劣勢(shì),從而嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展。有人主張貪大求洋,貸巨款上大項(xiàng)目;有人建議投資上千萬(wàn)元再建一條大規(guī)模的輥道窯生產(chǎn)線,顯示一下新班子的政績(jī)。鄭先生根據(jù)職工代表大會(huì)的建議,果斷決定將生產(chǎn)成本高、勞動(dòng)強(qiáng)度大、產(chǎn)品質(zhì)量差的86米明焰煤燒隧道窯扒掉,建成98米隔焰煤燒隧道,并對(duì)一分廠的兩條老窯進(jìn)行了技術(shù)改造,結(jié)果僅花費(fèi)不足200萬(wàn)元,便使其生產(chǎn)能力提高了一倍。目前該廠已形成年產(chǎn)80萬(wàn)件衛(wèi)生瓷、20萬(wàn)平方米墻地磚、5000噸特種耐火材料三大系列200多個(gè)品種的生產(chǎn)能力。2006年,國(guó)內(nèi)生產(chǎn)廠家紛紛上高檔衛(wèi)生瓷,廠內(nèi)外也有不少人建議趕“潮流”。對(duì)此,鄭廠長(zhǎng)沒有盲目決策,而是冷靜地分析了行情,經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查論證,認(rèn)為中低檔瓷的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)潛力很大,一味上高檔衛(wèi)生瓷不符合國(guó)情。于是經(jīng)過市場(chǎng)考察,該廠新上了20多個(gè)中低檔衛(wèi)生瓷產(chǎn)品,這些產(chǎn)品一投人市場(chǎng)便成了緊俏貨。目前新產(chǎn)品產(chǎn)值占總產(chǎn)值的比例已提高到60%以上。與Y市建筑衛(wèi)生陶瓷廠形成鮮明對(duì)比的是,河南省SD陶瓷公司,該公司也是一家國(guó)有中型企業(yè),20世紀(jì)90年代初,它曾是全省建材行業(yè)三面紅旗之一然而近年來(lái)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下,由于盲目輕率,導(dǎo)致企業(yè)重大決策失誤,使這家原本紅紅火火的國(guó)有企業(yè)債臺(tái)高筑。2002年,由國(guó)家計(jì)委、省計(jì)經(jīng)委批準(zhǔn),為該公司投資1200萬(wàn)元建立大斷面窯生產(chǎn)線.但該公司為趕市場(chǎng)潮流,不經(jīng)論證就將其改建為輥道窯生產(chǎn)線,共投資1700萬(wàn)元。由于該生產(chǎn)線建成時(shí)市場(chǎng)潮流已過,因此投產(chǎn)后公司一直虧損。在產(chǎn)銷無(wú)望的情況下,公司只好重新投人1000多萬(wàn)元再建大斷面窯,使公司元?dú)獯髠?,債臺(tái)高筑,僅欠銀行貸款就達(dá)3000多萬(wàn)元。五年來(lái),該公司先后做出失誤的重大經(jīng)營(yíng)決策6項(xiàng),使國(guó)有資產(chǎn)損失數(shù)百萬(wàn)元。企業(yè)不僅將以前積累的數(shù)百萬(wàn)元自有資金流失得一干二凈,而且成了一個(gè)“老大難”企業(yè)。Y市建筑衛(wèi)生陶瓷廠由衰變強(qiáng)和河南省SD陶瓷公司由強(qiáng)變衰形成了強(qiáng)烈的反差對(duì)比。

決策包括哪些基本活動(dòng)過程?其中的關(guān)鍵步驟是什么?
2.問答題海倫、漢克、喬、薩利四個(gè)人都是美國(guó)西南金屬制品公司的管理人員。海倫和喬負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售,漢克和薩利負(fù)責(zé)生產(chǎn)。他們剛參加過在大學(xué)舉辦的,為期兩天的管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。他們?cè)谂嘤?xùn)班里主要學(xué)習(xí)了權(quán)變理論、社會(huì)系統(tǒng)理論和一些有關(guān)職工激勵(lì)方面的內(nèi)容。他們對(duì)所學(xué)的理論各有不同的看法,現(xiàn)正展開激烈的爭(zhēng)論。 喬首先說(shuō):“我認(rèn)為系統(tǒng)管理理論對(duì)于像我們這樣的公司是很有用的。例如,生產(chǎn)工人偷工減料或做手腳、原材料價(jià)格上漲等,都會(huì)影響我們的產(chǎn)品銷售。系統(tǒng)理論中講的環(huán)境影響與我們的情況很相似。我的意思是,在目前這種經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,一個(gè)公司會(huì)受到環(huán)境的極大影響。在油價(jià)暴漲時(shí)期,我們當(dāng)時(shí)還能控制自己的公司?,F(xiàn)在呢? 我們要想在銷售方面每前進(jìn)一步,都要經(jīng)過艱苦的戰(zhàn)斗。這方面的艱苦,你們大概都深有體會(huì)吧? ”薩利插話說(shuō):“你的意思我已經(jīng)知道了。我們的確有過艱苦的時(shí)期,但是我不認(rèn)為這與社會(huì)系統(tǒng)理論之間有什么必然的內(nèi)在聯(lián)系。我們?cè)谶@種經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中受到過傷害。當(dāng)然,你可以認(rèn)為這與系統(tǒng)理論是一致的。但是我并不認(rèn)為我們就有采用社會(huì)系統(tǒng)理論的必要。我的意思是,如果每個(gè)東西都是一個(gè)系統(tǒng)的話,而所有的系統(tǒng)都能對(duì)某一個(gè)系統(tǒng)產(chǎn)生影響的話,我們又怎么能預(yù)見到這些影響所帶來(lái)的后果呢? 所以,我認(rèn)為權(quán)變理論更適用于我們。如果你說(shuō)事物都是相互依存的話,系統(tǒng)理論又能幫我們什么忙呢? 海倫對(duì)他們這樣的討論表示有不同的看法。她說(shuō):“對(duì)社會(huì)系統(tǒng)理論我還沒有很好地考慮。但是,我認(rèn)為權(quán)變理論對(duì)我們是很有用的。雖然我們以前亦經(jīng)常采用權(quán)變理論,但是我卻沒有認(rèn)識(shí)到自己是在運(yùn)用權(quán)變理論。例如,我有一些家庭主婦顧客,聽到她們經(jīng)常討論關(guān)于孩子和如何度過周末之類的問題,從她們的談話中我就知道她們要采購(gòu)什么東西了。顧客也不希望我們‘逼’他們?nèi)ベI他們不需要的東西。我認(rèn)為,如果我們花上一兩個(gè)小時(shí)與他們自由交談的話,那肯定會(huì)擴(kuò)大我們的銷售量。但是,我也碰到一些截然不同的顧客,他們一定要我向他們推薦產(chǎn)品,要我替他們?cè)谫?gòu)貨中做主。這些人也經(jīng)常到我 這里來(lái)走走,但不是閑談,而是做生意。因此,你們可以看到,我每天都在運(yùn)用權(quán)變理論來(lái)對(duì)付不同的顧客呢。為了適應(yīng)形勢(shì),我經(jīng)常都在改變銷售方式和風(fēng)格,許多銷售人員都是這樣做的。” 漢克顯得有些激動(dòng)地插話說(shuō): “我不懂這些被大肆宣傳的理論是什么東西。但是,關(guān)于社會(huì)系統(tǒng)理論和權(quán)變理論問題,我同意薩利的觀點(diǎn)。教授們都把自己的理論吹得天花亂墜,他們的理論聽起來(lái)很好,但是他們的理論卻無(wú)助于我們的管理實(shí)際。對(duì)于培訓(xùn)班上講的激勵(lì)要素問題我也不同意。我認(rèn)為,泰羅在很久以前就對(duì)激勵(lì)問題有了正確的論述。要激勵(lì)工人,就是要根據(jù)他們所做的工作付給他們報(bào)酬。如果工人什么也沒有做,就用不著付任何報(bào)酬。你們和我一樣清楚,人們只是為錢工作,錢就是最好的激勵(lì)?!鄙鐣?huì)系統(tǒng)理論認(rèn)為,組織是一個(gè)開放系統(tǒng),它與外部環(huán)境不斷進(jìn)行能量和信息的交換,同時(shí),系統(tǒng)又是由許多子系統(tǒng)組成的,各子系統(tǒng)之間又是相互影響相互作用的。權(quán)變理論認(rèn)為,組織和組織成員的行為是復(fù)雜的,加之環(huán)境的復(fù)雜性和不斷的變化,使得普遍適用的有效管理方法實(shí)質(zhì)上是不可能存在的、盡管主管人員早已體會(huì)到?jīng)]有一種可以到處適用的最佳方法,但卻難以確定所有影響的隨機(jī)因素,并指明它們的關(guān)系。你認(rèn)為漢克關(guān)于激勵(lì)問題的看法怎樣?他的觀點(diǎn)是屬于哪一種管理理論的觀點(diǎn)?
3.問答題海倫、漢克、喬、薩利四個(gè)人都是美國(guó)西南金屬制品公司的管理人員。海倫和喬負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售,漢克和薩利負(fù)責(zé)生產(chǎn)。他們剛參加過在大學(xué)舉辦的,為期兩天的管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。他們?cè)谂嘤?xùn)班里主要學(xué)習(xí)了權(quán)變理論、社會(huì)系統(tǒng)理論和一些有關(guān)職工激勵(lì)方面的內(nèi)容。他們對(duì)所學(xué)的理論各有不同的看法,現(xiàn)正展開激烈的爭(zhēng)論。 喬首先說(shuō):“我認(rèn)為系統(tǒng)管理理論對(duì)于像我們這樣的公司是很有用的。例如,生產(chǎn)工人偷工減料或做手腳、原材料價(jià)格上漲等,都會(huì)影響我們的產(chǎn)品銷售。系統(tǒng)理論中講的環(huán)境影響與我們的情況很相似。我的意思是,在目前這種經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,一個(gè)公司會(huì)受到環(huán)境的極大影響。在油價(jià)暴漲時(shí)期,我們當(dāng)時(shí)還能控制自己的公司?,F(xiàn)在呢? 我們要想在銷售方面每前進(jìn)一步,都要經(jīng)過艱苦的戰(zhàn)斗。這方面的艱苦,你們大概都深有體會(huì)吧? ”薩利插話說(shuō):“你的意思我已經(jīng)知道了。我們的確有過艱苦的時(shí)期,但是我不認(rèn)為這與社會(huì)系統(tǒng)理論之間有什么必然的內(nèi)在聯(lián)系。我們?cè)谶@種經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中受到過傷害。當(dāng)然,你可以認(rèn)為這與系統(tǒng)理論是一致的。但是我并不認(rèn)為我們就有采用社會(huì)系統(tǒng)理論的必要。我的意思是,如果每個(gè)東西都是一個(gè)系統(tǒng)的話,而所有的系統(tǒng)都能對(duì)某一個(gè)系統(tǒng)產(chǎn)生影響的話,我們又怎么能預(yù)見到這些影響所帶來(lái)的后果呢? 所以,我認(rèn)為權(quán)變理論更適用于我們。如果你說(shuō)事物都是相互依存的話,系統(tǒng)理論又能幫我們什么忙呢? 海倫對(duì)他們這樣的討論表示有不同的看法。她說(shuō):“對(duì)社會(huì)系統(tǒng)理論我還沒有很好地考慮。但是,我認(rèn)為權(quán)變理論對(duì)我們是很有用的。雖然我們以前亦經(jīng)常采用權(quán)變理論,但是我卻沒有認(rèn)識(shí)到自己是在運(yùn)用權(quán)變理論。例如,我有一些家庭主婦顧客,聽到她們經(jīng)常討論關(guān)于孩子和如何度過周末之類的問題,從她們的談話中我就知道她們要采購(gòu)什么東西了。顧客也不希望我們‘逼’他們?nèi)ベI他們不需要的東西。我認(rèn)為,如果我們花上一兩個(gè)小時(shí)與他們自由交談的話,那肯定會(huì)擴(kuò)大我們的銷售量。但是,我也碰到一些截然不同的顧客,他們一定要我向他們推薦產(chǎn)品,要我替他們?cè)谫?gòu)貨中做主。這些人也經(jīng)常到我 這里來(lái)走走,但不是閑談,而是做生意。因此,你們可以看到,我每天都在運(yùn)用權(quán)變理論來(lái)對(duì)付不同的顧客呢。為了適應(yīng)形勢(shì),我經(jīng)常都在改變銷售方式和風(fēng)格,許多銷售人員都是這樣做的?!? 漢克顯得有些激動(dòng)地插話說(shuō): “我不懂這些被大肆宣傳的理論是什么東西。但是,關(guān)于社會(huì)系統(tǒng)理論和權(quán)變理論問題,我同意薩利的觀點(diǎn)。教授們都把自己的理論吹得天花亂墜,他們的理論聽起來(lái)很好,但是他們的理論卻無(wú)助于我們的管理實(shí)際。對(duì)于培訓(xùn)班上講的激勵(lì)要素問題我也不同意。我認(rèn)為,泰羅在很久以前就對(duì)激勵(lì)問題有了正確的論述。要激勵(lì)工人,就是要根據(jù)他們所做的工作付給他們報(bào)酬。如果工人什么也沒有做,就用不著付任何報(bào)酬。你們和我一樣清楚,人們只是為錢工作,錢就是最好的激勵(lì)?!鄙鐣?huì)系統(tǒng)理論認(rèn)為,組織是一個(gè)開放系統(tǒng),它與外部環(huán)境不斷進(jìn)行能量和信息的交換,同時(shí),系統(tǒng)又是由許多子系統(tǒng)組成的,各子系統(tǒng)之間又是相互影響相互作用的。權(quán)變理論認(rèn)為,組織和組織成員的行為是復(fù)雜的,加之環(huán)境的復(fù)雜性和不斷的變化,使得普遍適用的有效管理方法實(shí)質(zhì)上是不可能存在的、盡管主管人員早已體會(huì)到?jīng)]有一種可以到處適用的最佳方法,但卻難以確定所有影響的隨機(jī)因素,并指明它們的關(guān)系。如果你是海倫,你如何使薩利信服系統(tǒng)理論?
4.問答題

海倫、漢克、喬、薩利四個(gè)人都是美國(guó)西南金屬制品公司的管理人員。海倫和喬負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售,漢克和薩利負(fù)責(zé)生產(chǎn)。他們剛參加過在大學(xué)舉辦的,為期兩天的管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。他們?cè)谂嘤?xùn)班里主要學(xué)習(xí)了權(quán)變理論、社會(huì)系統(tǒng)理論和一些有關(guān)職工激勵(lì)方面的內(nèi)容。他們對(duì)所學(xué)的理論各有不同的看法,現(xiàn)正展開激烈的爭(zhēng)論。 喬首先說(shuō):“我認(rèn)為系統(tǒng)管理理論對(duì)于像我們這樣的公司是很有用的。例如,生產(chǎn)工人偷工減料或做手腳、原材料價(jià)格上漲等,都會(huì)影響我們的產(chǎn)品銷售。系統(tǒng)理論中講的環(huán)境影響與我們的情況很相似。我的意思是,在目前這種經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,一個(gè)公司會(huì)受到環(huán)境的極大影響。在油價(jià)暴漲時(shí)期,我們當(dāng)時(shí)還能控制自己的公司?,F(xiàn)在呢? 我們要想在銷售方面每前進(jìn)一步,都要經(jīng)過艱苦的戰(zhàn)斗。這方面的艱苦,你們大概都深有體會(huì)吧? ”薩利插話說(shuō):“你的意思我已經(jīng)知道了。我們的確有過艱苦的時(shí)期,但是我不認(rèn)為這與社會(huì)系統(tǒng)理論之間有什么必然的內(nèi)在聯(lián)系。我們?cè)谶@種經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中受到過傷害。當(dāng)然,你可以認(rèn)為這與系統(tǒng)理論是一致的。但是我并不認(rèn)為我們就有采用社會(huì)系統(tǒng)理論的必要。我的意思是,如果每個(gè)東西都是一個(gè)系統(tǒng)的話,而所有的系統(tǒng)都能對(duì)某一個(gè)系統(tǒng)產(chǎn)生影響的話,我們又怎么能預(yù)見到這些影響所帶來(lái)的后果呢? 所以,我認(rèn)為權(quán)變理論更適用于我們。如果你說(shuō)事物都是相互依存的話,系統(tǒng)理論又能幫我們什么忙呢? 海倫對(duì)他們這樣的討論表示有不同的看法。她說(shuō):“對(duì)社會(huì)系統(tǒng)理論我還沒有很好地考慮。但是,我認(rèn)為權(quán)變理論對(duì)我們是很有用的。雖然我們以前亦經(jīng)常采用權(quán)變理論,但是我卻沒有認(rèn)識(shí)到自己是在運(yùn)用權(quán)變理論。例如,我有一些家庭主婦顧客,聽到她們經(jīng)常討論關(guān)于孩子和如何度過周末之類的問題,從她們的談話中我就知道她們要采購(gòu)什么東西了。顧客也不希望我們‘逼’他們?nèi)ベI他們不需要的東西。我認(rèn)為,如果我們花上一兩個(gè)小時(shí)與他們自由交談的話,那肯定會(huì)擴(kuò)大我們的銷售量。但是,我也碰到一些截然不同的顧客,他們一定要我向他們推薦產(chǎn)品,要我替他們?cè)谫?gòu)貨中做主。這些人也經(jīng)常到我 這里來(lái)走走,但不是閑談,而是做生意。因此,你們可以看到,我每天都在運(yùn)用權(quán)變理論來(lái)對(duì)付不同的顧客呢。為了適應(yīng)形勢(shì),我經(jīng)常都在改變銷售方式和風(fēng)格,許多銷售人員都是這樣做的。” 漢克顯得有些激動(dòng)地插話說(shuō): “我不懂這些被大肆宣傳的理論是什么東西。但是,關(guān)于社會(huì)系統(tǒng)理論和權(quán)變理論問題,我同意薩利的觀點(diǎn)。教授們都把自己的理論吹得天花亂墜,他們的理論聽起來(lái)很好,但是他們的理論卻無(wú)助于我們的管理實(shí)際。對(duì)于培訓(xùn)班上講的激勵(lì)要素問題我也不同意。我認(rèn)為,泰羅在很久以前就對(duì)激勵(lì)問題有了正確的論述。要激勵(lì)工人,就是要根據(jù)他們所做的工作付給他們報(bào)酬。如果工人什么也沒有做,就用不著付任何報(bào)酬。你們和我一樣清楚,人們只是為錢工作,錢就是最好的激勵(lì)。”社會(huì)系統(tǒng)理論認(rèn)為,組織是一個(gè)開放系統(tǒng),它與外部環(huán)境不斷進(jìn)行能量和信息的交換,同時(shí),系統(tǒng)又是由許多子系統(tǒng)組成的,各子系統(tǒng)之間又是相互影響相互作用的。權(quán)變理論認(rèn)為,組織和組織成員的行為是復(fù)雜的,加之環(huán)境的復(fù)雜性和不斷的變化,使得普遍適用的有效管理方法實(shí)質(zhì)上是不可能存在的、盡管主管人員早已體會(huì)到?jīng)]有一種可以到處適用的最佳方法,但卻難以確定所有影響的隨機(jī)因素,并指明它們的關(guān)系。

你同意哪一個(gè)人的意見?他們的觀點(diǎn)有什么不同?