A.統(tǒng)一指揮原則
B.控制幅度原則
C.柔性經(jīng)濟(jì)原則
D.權(quán)責(zé)對(duì)等原則
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A.正強(qiáng)化
B.懲罰
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.挫折
E.負(fù)強(qiáng)化
F.衰減
A.努力和績(jī)效的關(guān)系
B.尊重和被尊重的關(guān)系
C.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)系
D.獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人需要的關(guān)系
E.金錢與地位的關(guān)系
A.生理需要
B.親和需要
C.社會(huì)需要
D.尊重需要
A.成就
B.權(quán)利
C.依附
D.尊重
A.交流
B.通道
C.解碼
D.編碼
最新試題
購買者對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在()。
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
為什么我們?cè)谫徺I水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱?()
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑?()
影響進(jìn)入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括()。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí),他應(yīng)該()。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大,在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí),CEO應(yīng)該注意()。