A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.領(lǐng)導(dǎo)因素
C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
D.被領(lǐng)導(dǎo)者
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A.領(lǐng)導(dǎo)活動是人類集體勞動、共同生活的必然產(chǎn)物
B.領(lǐng)導(dǎo)活動是人類有意識地采用組織形式改造自然、協(xié)調(diào)活動的重要方式
C.人類社會是不斷發(fā)展的，其領(lǐng)導(dǎo)活動也是不斷進(jìn)步的
D.領(lǐng)導(dǎo)活動是人類集體勞動、共同生活的客觀產(chǎn)物
A.核心
B.基礎(chǔ)
C.根本
A.實踐群眾歷史
B.群眾、社會、實踐
C.領(lǐng)導(dǎo)、群眾、社會
A.時代意識
B.政紀(jì)意識
C.服務(wù)意識
A.爭得主動
B.求得先機
C.爭得主動、求得先機
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是（）
可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為是組織存在的基礎(chǔ)，它需要領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)德性、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對領(lǐng)導(dǎo)者提出了如下要求：強調(diào)對目標(biāo)和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
不同的身份，會有不同的責(zé)任，有共同的擔(dān)當(dāng)。
領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，堅持創(chuàng)新，做敢于第一個吃螃蟹的人。
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖、實現(xiàn)組織目標(biāo)的踐行能力，是一種行為的核心能力，是一種發(fā)展力，是一種實現(xiàn)力。為此，領(lǐng)導(dǎo)者本人要做到“四有”——有責(zé)任心、有知識、有能力、有個性。