A.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是人類集體勞動(dòng)、共同生活的必然產(chǎn)物
B.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是人類有意識(shí)地采用組織形式改造自然、協(xié)調(diào)活動(dòng)的重要方式
C.人類社會(huì)是不斷發(fā)展的，其領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)也是不斷進(jìn)步的
D.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是人類集體勞動(dòng)、共同生活的客觀產(chǎn)物
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A.核心
B.基礎(chǔ)
C.根本
A.實(shí)踐群眾歷史
B.群眾、社會(huì)、實(shí)踐
C.領(lǐng)導(dǎo)、群眾、社會(huì)
A.時(shí)代意識(shí)
B.政紀(jì)意識(shí)
C.服務(wù)意識(shí)
A.爭(zhēng)得主動(dòng)
B.求得先機(jī)
C.爭(zhēng)得主動(dòng)、求得先機(jī)
A.基礎(chǔ)
B.前提
C.基礎(chǔ)和前提
最新試題
肢體語(yǔ)言在日常生活中承擔(dān)著信息的發(fā)送與接受等功能，能夠清楚表達(dá)語(yǔ)言文字所無(wú)法傳達(dá)的情感。
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論，認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)主要通過(guò)（）來(lái)影響下屬，從而提高下屬實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的自覺(jué)性，以此來(lái)提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效性。
協(xié)同力對(duì)組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為是組織存在的基礎(chǔ)，它需要領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)德性、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
共享型領(lǐng)導(dǎo)行為是指由領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者或追隨者組成的管理團(tuán)隊(duì)來(lái)共同承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)者改變傳統(tǒng)獨(dú)自負(fù)責(zé)和控制一切的觀念，使被領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者具有（）
決策力是領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)際決策過(guò)程中展現(xiàn)的一種能力。
領(lǐng)導(dǎo)他人即“影響他人”。包括影響領(lǐng)導(dǎo)、影響下屬、影響跨部門(mén)同級(jí)的人。
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為具有特定的行為模式，主要包括（）
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。