A.價值導(dǎo)向原則
B.合法性原則
C.職能性原則
D.公眾滿意原則
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A.發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
B.管理效率目標(biāo)
C.人才開發(fā)目標(biāo)
D.科技經(jīng)濟
A.領(lǐng)導(dǎo)班子
B.領(lǐng)導(dǎo)個人
C.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
A.根本
B.實踐
C.群眾
D.歷史
A.為人民謀利益
B.為人民創(chuàng)政績
C.為政府創(chuàng)政績
D.為政府辦效益
A.改革開放
B.權(quán)為民所用
C.情為民所系
D.利為民所謀
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止，主要包括（）
一個優(yōu)秀的團隊可以實現(xiàn)團隊的共同愿景、理念和目標(biāo)，還體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)和成員在團隊中可以相互提升，做到價值互增。
以下關(guān)于“溝通”的定義說法正確的有（）
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
決策力是領(lǐng)導(dǎo)者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
最有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基礎(chǔ)上的。
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是（）
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的履行是一個與時俱進的過程，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論，認為變革型領(lǐng)導(dǎo)主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標(biāo)的自覺性，以此來提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效性。