A.工作概要
B.工作權(quán)限
C.工作任務(wù)
D.工作職責(zé)
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A.成果導(dǎo)向
B.穩(wěn)定性
C.獨(dú)立性
D.完備性
A.工作聯(lián)系
B.組織圖
C.工作關(guān)系
D.工作職責(zé)
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作概要
C.工作關(guān)系
D.工作職責(zé)
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作概要
C.工作關(guān)系
D.工作職責(zé)
A.個(gè)人的勝任力
B.崗位工作要求
C.組織環(huán)境
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
E.工作表現(xiàn)
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。