單項選擇題組織結(jié)構(gòu)圖在繪制形式上表示組織的一個單位或員工及表示隸屬關系和權(quán)力的分別是()。
A.長方形框、直線
B.正方形框、曲線
C.圓形框、斜線
D.多邊形框、直線
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1.單項選擇題貫穿在企業(yè)任務的確定階段、部門任務的確定階段、崗位工作任務的確定階段之中的是()。
A.設計文件的形成
B.設計工作的形成
C.組織工作的形成
D.設計項目的形成
2.單項選擇題工作設計以企業(yè)的戰(zhàn)略、目標和任務為主要依據(jù),根據(jù)()。
A.分工協(xié)作原則
B.權(quán)責相等的原則
C.工作滿負荷原則
D.目標任務原則
3.單項選擇題工作設計的重點是設計()。
A.工作內(nèi)容
B.工作職責
C.工作關系
D.工作結(jié)果
4.單項選擇題工作豐富化方法起源于()。
A.20世紀40年代
B.20世紀50年代
C.20世紀60年代
D.20世紀70年代
5.單項選擇題工作擴大化的方式包括()。
A.延長工作周期,增加崗位的工作內(nèi)容和包干負責制
B.加大工作任務,加強崗位的內(nèi)容和包干負責制
C.延長工作周期,增加工作崗位和包干負責制
D.加大工作任務,增加工作崗位和包干負責制
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以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
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工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
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要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
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在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
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員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
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作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題