（）可分為留利資金融資、沉淀資金、內(nèi)部集資三種形式。

突破國(guó)家界限，向國(guó)外發(fā)展業(yè)務(wù)，參與國(guó)際分工和交換，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品交換國(guó)際化的一種戰(zhàn)略，指的是（）

認(rèn)為企業(yè)在實(shí)施國(guó)際化經(jīng)營(yíng)時(shí)必須考慮所有權(quán)特定因素、內(nèi)部化因素和區(qū)位因素的國(guó)際折中理論是由（）提出的（）

可以設(shè)立海外分支機(jī)構(gòu)的階段屬于企業(yè)國(guó)際化過(guò)程中的（）

實(shí)現(xiàn)了局域網(wǎng)應(yīng)用，能夠協(xié)同辦公、信息共享和對(duì)外交流，這種企業(yè)是指（）

企業(yè)文化是一種（）的文化，著力于以文化因素去挖掘企業(yè)的潛力，尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。

戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）

通過(guò)信息化提高生產(chǎn)部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)、財(cái)務(wù)管理部門(mén)等效率。這是信息化戰(zhàn)略模式中的（）

從（）的角度來(lái)看，各類(lèi)商貿(mào)企業(yè)可以分為零售業(yè)、批發(fā)業(yè)和專(zhuān)業(yè)貿(mào)易企業(yè)三大類(lèi)。

各國(guó)普遍的模式一般從質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行界定，量的指標(biāo)則主要包括雇員人數(shù)、實(shí)收資本和（）