企業(yè)工資方針主要分析（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。