A.鼓勵(lì)下屬
B.為下屬展現(xiàn)愿景
C.他們的人格魅力
D.獎(jiǎng)勵(lì)下屬
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A.任務(wù)高度結(jié)構(gòu)化
B.員工有外部控制傾向
C.任務(wù)有壓力并且模糊
D.工作團(tuán)隊(duì)遇到?jīng)_突
A.支持型
B.指導(dǎo)型
C.成就導(dǎo)向型
D.參與型
A.對他們自己的能力沒什么信心
B.有工作團(tuán)隊(duì)的沖突
C.有外部控制傾向
D.有內(nèi)部控制傾向
A.支持型
B.指導(dǎo)型
C.成就導(dǎo)向型
D.參與型
A.簡單且明確
B.模糊且令人困惑
C.高度結(jié)構(gòu)化
D.有清晰地定義
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）