A.市場(chǎng)調(diào)查法
B.問卷調(diào)查法
C.團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法
D.行為事件訪談法
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A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整
A.抽樣調(diào)查
B.重點(diǎn)調(diào)查
C.普查
D.典型調(diào)查
A.高層領(lǐng)導(dǎo)
B.客戶
C.一般員工代表
D.主管經(jīng)理
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)優(yōu)撫
C.社會(huì)救濟(jì)
D.社會(huì)福利
A.員工薪酬水平與同行來水平大體相當(dāng)
B.員工薪酬再分配程序上公正合理
C.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位的工作價(jià)值大休相當(dāng)
D.員工薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)
最新試題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。