A.勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性小于需求彈性
D.勞動(dòng)力需求彈性等于1
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A.壟斷
B.信息對(duì)稱
C.信息極不對(duì)稱
D.市場(chǎng)力量較強(qiáng)
A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)
B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)
A.等于零
B.較大
C.較小
D.等于1
A.減少
B.不變
C.增加
D.不確定
A.勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)
B.勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)
C.勞動(dòng)力縮小再生產(chǎn)
D.勞動(dòng)力數(shù)量增加
最新試題
勞動(dòng)力需求增加,勞動(dòng)力供給也增加,則均衡工資率()。
論述影響勞動(dòng)參與率的因素。
我國(guó)男子的法定勞動(dòng)年齡上限是()
勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些?
近年來隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,就業(yè)問題日益突出,我國(guó)應(yīng)采取什么樣的措施來解決就業(yè)問題?
論述影響工資水平的主要因素。
一般情況下,實(shí)際工資水平總是()貨幣工資水平。
人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,通過一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的()行為。
如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系,則一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力()
論述經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)理論。