A.一般培訓(xùn)
B.成人教育
C.特殊培訓(xùn)
D.正規(guī)教育
E.健康保健
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A.參與者
B.組織者
C.裁判
D.管理者
E.監(jiān)督者
A.勞動(dòng)力參與率是測(cè)度勞動(dòng)力國(guó)供給總量的指標(biāo)
B.勞動(dòng)力參與率是測(cè)度勞動(dòng)力質(zhì)量的指標(biāo)
C.教育事業(yè)的發(fā)展會(huì)影響勞動(dòng)力參與率
D.社會(huì)保障制度對(duì)老年人口勞動(dòng)力參與率有影響
E.經(jīng)濟(jì)處于衰退時(shí)期,可能會(huì)使勞參率降低
A.個(gè)人勞動(dòng)力供給
B.社會(huì)勞動(dòng)力供給
C.勞動(dòng)參與率
D.家庭勞動(dòng)力供給
E.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
A.亞當(dāng)•斯密
B.大衛(wèi)•李嘉圖
C.柏拉圖
D.色諾芬
E.舒爾茨
A.具有勞動(dòng)能力
B.喪失勞動(dòng)能力
C.具有就業(yè)意愿
D.無工作崗位
E.無生活保障
最新試題
影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的最基本因素是()
人力資本的特征有哪些?
人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,通過一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的()行為。
論述經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)理論。
闡述托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模型。
在我國(guó),下列()不屬于在業(yè)人口。
勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的區(qū)別有哪些?
勞動(dòng)力供求關(guān)系有哪幾種類型?各自的表現(xiàn)形式有什么?
下列會(huì)使企業(yè)減少對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是()
很多用人單位招聘部門經(jīng)理時(shí),都要求在35歲以下,這是()