人力資源配置就是依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，通過一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的（）行為。

論述影響工資水平的主要因素。

很多用人單位招聘部門經(jīng)理時，都要求在35歲以下，這是（）

我國隱性就業(yè)產(chǎn)生的主要原因。

就業(yè)彈性指的是（）

勞動力需求增加，勞動力供給也增加，則均衡工資率（）。

下列勞動類型中，屬于就業(yè)范疇的是（）

勞動力輸出對于輸出國會產(chǎn)生什么樣的影響？

試論述勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響。

勞動力轉(zhuǎn)移和勞動遷移存在哪些區(qū)別？