判斷題勞動(dòng)力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較低。
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勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？
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論述影響勞動(dòng)參與率的因素。
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人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，通過(guò)一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的（）行為。
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近年來(lái)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，就業(yè)問(wèn)題日益突出，我國(guó)應(yīng)采取什么樣的措施來(lái)解決就業(yè)問(wèn)題？
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一般認(rèn)為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)率控制在（）
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闡述托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模型。
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下列勞動(dòng)類型中，屬于就業(yè)范疇的是（）
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勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的區(qū)別有哪些？
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下列會(huì)使企業(yè)減少對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（）
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