判斷題現(xiàn)代人力資源管理注重對人力資源的開發(fā)，更加強調管制、監(jiān)督等控制方面的功能。
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管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
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在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）
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正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
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下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
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