A.工會(huì)與相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主團(tuán)體就產(chǎn)業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商
B.行業(yè)性集體協(xié)商
C.區(qū)域性集體協(xié)商
D.企業(yè)集體協(xié)商
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A.便于雙方提前做好準(zhǔn)備
B.便于固定證據(jù)
C.如果用人單位提供的續(xù)訂條件不低于原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者又不愿意續(xù)訂勞動(dòng)
D.在勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜上發(fā)生糾紛的，續(xù)訂意向通知并非關(guān)鍵
A.不一定能
B.不可以
C.也可以
D.視情況而
A.離職勞動(dòng)者
B.終止合同者
C.開除者
D.到期勞動(dòng)者
A.個(gè)人檔案
B.勞動(dòng)合同管理檔案
C.考核登記表
D.合同附件中
A.視情況
B.仍
C.將
D.無法
最新試題
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
休假包括（）。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。