A.便于雙方提前做好準(zhǔn)備
B.便于固定證據(jù)
C.如果用人單位提供的續(xù)訂條件不低于原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者又不愿意續(xù)訂勞動(dòng)
D.在勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜上發(fā)生糾紛的，續(xù)訂意向通知并非關(guān)鍵
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A.不一定能
B.不可以
C.也可以
D.視情況而
A.離職勞動(dòng)者
B.終止合同者
C.開除者
D.到期勞動(dòng)者
A.個(gè)人檔案
B.勞動(dòng)合同管理檔案
C.考核登記表
D.合同附件中
A.視情況
B.仍
C.將
D.無(wú)法
A.社保記錄
B.勞動(dòng)合副本
C.解除勞動(dòng)合同的證明
D.失業(yè)證明
最新試題
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
休假包括（）。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。