A.以合作為基礎;以考核為手段;與其他管理人員關系復雜;利益不同
B.以合作為基礎;難于管理;與其他管理人員關系復雜;利益不同
C.以合作為基礎;以協(xié)調(diào)為手段;工作效率不高;容易起沖突
D.以合作為基礎;以協(xié)調(diào)為手段;與其他管理人員關系復雜;利益不同
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A.項目管理、集中式職能部門的管理、組織同崗位或類似崗位人員的交流合作
B.項目管理、薪酬管理、崗位管理
C.項目管理、薪酬管理、組織同崗位或類似崗位人員的交流合作
D.項目管理、集中式職能部門的管理、溝通管理
A.推倒企業(yè)部門墻,實現(xiàn)部門間的無縫鏈接
B.方便部門間的信息流通
C.簡化工作流程
A.一個部門的人員到另一個部門的工作現(xiàn)場接受培訓
B.一個培訓師先后對不同的員工進行培訓
C.不同課程交錯進行培訓
A.集中式職能部門的管理
B.項目管理
C.組織同崗位或類似崗位人員的交流合作
A.成員之間的關系又趨于緊張
B.成員具備了自我管理能力,已經(jīng)不完全依賴于團隊管理者的管理
C.成員更關注目標的實現(xiàn)
D.成員能提出具有建設性的建議和意見,溝通更加坦誠有效
最新試題
有著鼓勵下屬超越他們預期績效水平的能力,這樣的領導是()。
下列領導理論中,屬于領導情景論的是()。
哪一項不屬于X理論的特征?()
如果管理者宣布自己的決策并征求意見,這是哪種領導方式?()
團隊型管理對應的是管理方格中的()。
通過明確角色和任務要求,激勵下屬向著既定的目標活動,并且盡量考慮和滿足下屬的社會需要,通過協(xié)作活動提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領導屬于()。
關于權(quán)變理論公式S=f(L,F(xiàn),E),說法正確的有()。
根據(jù)伊森克的理論,如果一個人是不安、容易興奮的,那么他屬于下列哪一種類型?()
領導的作用包括()
關于領導特性論的說法錯誤的是()。