判斷題背景調(diào)查通常是企業(yè)對應聘人員的情況進行了解和驗證。
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1.單項選擇題企業(yè)人力資源管理信息具有社會性、流動性、不規(guī)則性、（）、新陳代謝性、濃縮型和替代性等一系列特點。
A.集中性
B.緊密性
C.不連續(xù)性
D.連續(xù)性
2.單項選擇題企業(yè)針對所需要的專門人才，與學校聯(lián)手培養(yǎng)，學生畢業(yè)后全部到參與培養(yǎng)的企業(yè)工作，這種方式通常針對某些特殊專業(yè)的（）
A.員工
B.職員
C.專門人才
D.學生
3.單項選擇題下列屬于薪酬核算的技巧是什么？（）
A.實時追蹤相關法律法規(guī)規(guī)定，確保核算準確性
B.要注意各類專項核算的特殊要求和基本要點
C.設計完善的薪酬表格
D.以上都是
4.單項選擇題法律淵源主要應解決勞動法的監(jiān)督檢查機關、勞動爭議仲裁或（）適用法律的問題。
A.公安機關
B.事業(yè)單位
C.人力資源管理局
D.司法機關
5.單項選擇題崗前培訓讓新員工掌握干好本職工作所需要的（），也就是說，他們工作起來更富有成效犯錯誤的可能性更小。
A.方法
B.程序
C.方法和程序
D.本領
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企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題