單項(xiàng)選擇題當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，正確的供需平衡方法是（）。

A.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模 
B.延長(zhǎng)工作時(shí)間 
C.裁員 
D.推行工作分享


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有（）。

A.收集信息 
B.實(shí)施人力資源規(guī)劃 
C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 
D.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求

2.單項(xiàng)選擇題以協(xié)調(diào)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是（）。

A.職業(yè)規(guī)劃 
B.繼任計(jì)劃 
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 
D.配備規(guī)劃

3.單項(xiàng)選擇題缺乏人力資源規(guī)劃對(duì)組織造成的損害包括（）。

A.職位空缺無(wú)法及時(shí)得到填補(bǔ) 
B.主管無(wú)法客觀(guān)評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效 
C.人力資源部門(mén)不能實(shí)施職位評(píng)價(jià) 
D.企業(yè)無(wú)法確定職位說(shuō)明書(shū)

4.單項(xiàng)選擇題人力資源管理部門(mén)與非人力資源管理部門(mén)在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的任務(wù)是（）。

A.制定薪酬體系 
B.擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃 
C.提出本部門(mén)人員需求的條件 
D.形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是（）。

A.改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的現(xiàn)有人員 
B.裁剪工作績(jī)效不佳的員工 
C.合并新購(gòu)并企業(yè)的人力資源管理體系 
D.制定合適的規(guī)劃保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工 

7.單項(xiàng)選擇題鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱(chēng)為（）組織文化。

A.學(xué)院型 
B.俱樂(lè)部型 
C.棒球隊(duì)型 
D.堡壘型

8.單項(xiàng)選擇題組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）。

A.物質(zhì)層 
B.中間層 
C.制度層 
D.精神層

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于管理層次與管理幅度的說(shuō)法，正確的是（）。

A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度 
B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系 
C.管路層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度 
D.管理幅度與管理層次是相互制約的 

10.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)三要素不包括（）。

A.虛擬化 
B.規(guī)范性 
C.集權(quán)度 
D.復(fù)雜性