在完成工作內容大致一致的簡單任務時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。

在組織規(guī)模較小、業(yè)務簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結構形式是（）。

組織縱向層次結構中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）

在領導方格圖中，領導者折中地在關心人和關心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領導行為類型是（）

在領導作風理論中，（）領導是現(xiàn)代組織廣泛采用的領導方式。

在組織成長的第一階段，其管理重點是（）

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）

在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）

在家庭人際關系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）

綜合心理學家研究的結果表明，人們行為的共同特征不包括（）